美国众议院监督与改革委员会(HouseCommitteeonOversightandReform)主席在国会听证会上说，美国是世界上仅有的两个没有任何强制带薪休假的国家之一，另一个是巴布亚新几内亚。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，美国是唯一没有联邦政府强制规定带薪产假的工业化国家。
绝大多数美国工人没有带薪假期照顾新生儿。据白宫统计，1/4的美国妇女在生育后两周内重返工作岗位，因为她们不能失去工资或工作，美国在向工人提供带薪休假方面落后于世界上大多数国家。数据显示，美国每年有位新妈妈死亡，特别是对有色人种的妇女而言，美国是最危险的发达国家之一。一医院，危及生命的风险并未结束。带薪产假旨在帮助降低这些风险，方法是确保妇女在分娩后获得更长时间的护理，因为潜在致命的产后健康问题发生率很高。
美国是近年来唯一一个孕产妇死亡率上升的国家。美国疾病控制和预防中心的数据显示，近年来，全美范围内因怀孕而死亡的妇女人数正在增加，美国孕产妇死亡率为每10万人23.8例，孕产妇死亡率统计数据表明了美国分娩的严峻形势，但如果根据母亲的种族和民族进行分析，这一数字会变得更加悲观。根据美国疾病控制和预防中心的最新数据，在全美范围内，黑人妇女因怀孕或分娩而死亡的风险是白人妇女的3.3倍。
根据kaiser家庭基金会的分析，美国有12%的非裔美国女性没有任何保险，几乎是没有保险的白人女性的两倍，医疗救助（Medicaid）是穷人的福利计划，但成为了美国最大的孕产妇保健计划，覆盖了将近一半的新生儿，目前，一位新妈妈在产后60天内可以享受医疗救助，据联邦估计，每年有名美国妇女死于与怀孕有关的并发症。在这些母亲中，超过一半的人，孩子在出生第一年就夭折了。产妇死亡原因可能包括大量出血、高血压或子痫（导致癫痫发作的高血压），以及与产后抑郁症有关的自杀或死亡。
如果一个母亲有健康问题，心理问题或者其他问题，并且不寻求自己的照顾，这将会影响她以一种不是最佳的方式来照顾她的孩子。特别是因为婴儿出生后的第一年对母亲来说也是“如此脆弱”。如果一个母亲有健康问题，心理问题或其他问题，并且不寻求自己的照顾，这将会影响她的母亲能力，以一种不是最佳的方式来照顾她的孩子，这会对孩子的健康造成严重影响。
年，《家庭与医疗休假法》（familyandMedicalleaveAct）颁布，该法规定，员工因个人疾病和照顾新生儿或生病的家庭成员，可以有长达12周的“无薪假期”。然而，由于雇员少于50人的公司享有豁免权，实际上“无薪假期”只覆盖了大约60%的劳动力。此外，纽约州、加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州等8个州和哥伦比亚特区还颁布了带薪家庭和医疗休假政策。美国只有大约19%的员工有带薪探亲假，这使得超过80%的员工在必须请假照顾新生儿或生病的家人时，几乎没有经济来源。尽管如此，根据调查，在无薪休假者中，75%的人并非是为了新生儿的原因。
由于美国没有强制“带薪产假”的国家立法，因此，能否为雇员提供带薪产假，完全取决于雇主意愿及雇员福利。根据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）的数据，年，在美国私营企业中，只有16%的员工有带薪产假。此外，只有19%的美国员工可以通过雇主获得带薪探亲假，大约40%的人可以通过雇主提供的临时伤残保险享受带薪个人病假。
由于人才竞争，美国一些公司自愿提供带薪产假来争夺人才，但这在很大程度上仅有利于收入更高的女性白领。美国一些顶尖的科技公司、大型金融和咨询公司可能为女职员提供超过12周的带薪休假。美国银行提供16周带薪产假。年美国最大的私营雇主沃尔玛（Walmart）宣布，准妈妈们最多可享受16周的带薪产假，而其他父母可享受6周的带薪假期。年11月，高盛（GoldmanSachs）宣布，它将为所有新上任的父母提供20周的“痛苦假”。年摩根大通（JPMorganChase）就一名员工提起的集体诉讼达成和解，这名员工说，他被拒绝提供带薪产假是因为他是男性。但从Facebook首席执行官马克扎克伯格（MarkZuckerberg）到Reddit联合创始人亚历克西斯奥汉尼安（AlexisOhanian），许多企业领导人都鼓励公司采用带薪陪产假，并鼓励男性休全职陪产假。
尽管如此，仍有超过80%的美国员工无法享受任何形式的带薪产假。在收入最低的25%人群中，只有9%的人有带薪产假；在收入最高的25%人群中，这一比例为30%。在工资较低的行业，很少提供带薪产假政策。许多零售工人、社会工作者、医院工作者、公立学校教师、非营利组织雇员、建筑工人和许多在小公司工作的父母大多没有带薪产假。根据人力资源管理协会（SocietyofHumanResourcesManagement）的年度调查，年只有27%的美国雇主提供带薪产假。
有证据表明，提供带薪产假有利于儿童的健康和发展，提高员工士气和生产力，并通过减少人员流动为雇主节省成本。证据很明显——当父母被迫在挣钱和照顾孩子之间做出可怕的选择时，没有人会从中受益。
D-s.c.立法者Joecunningham，他的妻子在一个周六生了孩子，他周一却要去上班，因为他受雇于一家小律师事务所，没有带薪产假。他称美国是唯一一个没有带薪产假的工业化国家，这是一种“耻辱”。
美国国务院分析师贝基威廉姆斯(beckywilliams)称，当她的儿子四个月前出生时，她利用病假、假期和同事捐赠的假期，凑齐了三周的假期，但是三个星期远远不够陪她的新生儿。
北卡罗来纳大学教堂山分校母婴健康系副教授艾莉森·斯图贝将产妇和婴儿比作吃糖果，宝宝是甜蜜的糖果，妈妈是包装纸。一旦孩子不再是母亲的一部分，我们就会失去对母亲健康状况的了解，而把注意力集中在新生儿身上。当孩子出生时，我们就不再
