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Kf03mXLrtdr - 2020/1/22 17:44:00

         
         
     导读: 关于香烟的唯美文章(共2篇)烟草美文-坚守,是为远航坚守,是为远航为什么? 记得2007年大学毕业后,鄙人去参加烟草公司的招聘。那时,市局(公司)还在xxx市场旁不起眼的路边,几个同学商量着怎么走,最后还是莞城的同学提了重点,“对,就在家乐福后面”。确实,只认家乐福。我当时想,烟草,也许是一个低调的单位,也许是一个社会认同感低...                                                                                                                                                                          欢迎来到http:///经典美文栏目,本文为大家带来北京治疗白癜风病的医院《关于香烟的唯美文章》,希望能帮助到你。                         关于香烟的唯美文章(一):烟草美文-坚守,是为远航                                                                            坚守,是为远航                                                                为什么? 记得2007年大学毕业后,鄙人去参加烟草公司的招聘。那时,市局(公司)还在xxx市场旁不起眼的路边,几个同学商量着怎么走,最后还是莞城的同学提了重点,“对,就在家乐福后面”。确实,只认家乐福。我当时想,烟草,也许是一个低调的单位,也许是一个社会认同感低的企业。                                                                华为坐落在松山湖大道旁边,每天上下班都会经过,有次跟同事开玩笑,要不去华为门口拍几张照片,然后发发朋友圈:“偶遇华为,我能不能装得像经常来的样子~”。有些事情,还真的是装不出来。比如国人对华为的认同和尊重;比如华为人对企业发自内心的骄傲感。我想,明明我们XX烟草贡献不比华为逊色,我们就不在自家门口装,是我们缺乏荣誉感,没有认同感?                                                                凭什么?                                                                2015年底,为实现国家总公司的销售任务,为完成省公司的嘱托,整个XX烟草的员工像鼓足干劲的马达,不停的运作。那几个月,市局领导天天给一线人员打气,给全体员工倡议,下*令状。而坚守岗位的人员,真的验证了我们局长的话:“白天加黑夜,汗水加面包”,终于出色完成了税利目标。                                                                事实上,那几个月,是整个XX烟人受煎熬的日子,领导紧盯报表、压任务,客户经理每晚上盯着“新商盟”,晚上11点没准给零售客户电话提醒订货,送货员加班加点的送货,专卖没日没夜地蹲点,                                                                                                                                    就为销售腾出更大的空间。客观地说,公司虽与我们签的是不定时的劳动合同,但不是卖身契。我们这么累,凭什么?                                                                经历什么? 处于高速发展中的中国,正以我不能想像的速度前行。我们办公楼旁边的空地,一年就建起了商用大厦,强力进驻了高逼格的“星巴克”,楼下的沙县小吃,也早就关门变成美宜佳。一切都在变化,常常会有无所适从的茫然感。特别是XX烟,近十年已是天翻地覆的变化,从梨川小房换了行*中心现代化大楼,从三四百人到上千人大团队,从“五十铃”货车换了崭新的“依维柯”,从手拿POS机到银行实时扣款,从混乱拜访到智能化系统GPS定位,从松散的管理到严谨的质量体系?? 到今天,XX烟税利已达XX亿元,在XX大地也是响当当的人物。我们勤劳,坚忍,也一直负重前行。                                                                但是,我们也看到,有些舆论炒作在某种程度上是不负责任的。比如关于烟草人“高薪高福利”、烟草公司“垄断”的言论就一直层出不穷。甚至毫不夸张地说,我在外面被问是哪个单位的,我都不好意思说我是烟草的。有无数次说了,随后的一大串问题肯定是:“哇,你这个单位很好啊!”“听说你们工资很高啊,送货员都年薪十万啊!”太多已经被深深刻画在行业外的符号和印象,我无力辩驳。                                                                福利好?                                                                2007年我毕业参加工作时,正是赶上烟草行业飞速发展年代。那年我印象特别深刻,每个月工资拿到手XXX,零头不算,零头我记不得了,反正就是XXX开头的四位数。对于媒体的“高薪”言论,鄙人                                                                                                                                    实在是无力吐槽。薪酬这个东西没有绝对的衡量尺度,你发再少别人也会说你高薪,你发再多别人也会说这是你应得的。                                                                我的一学霸同学,毕业后也进了烟草行为,前段时间,他发了一条微博:“今天在农村地区拜访零售客户,路上听到一个妈妈跟他小孩说:‘你要好好学习啊,不然长大了就要干这种工作’。我很想冲过去跟她说:‘你还真是要好好学习,不然干不了我们这个工作。’”他说的情况我懂,他肯定是不喜欢被看成是跑业务;他的心酸我更懂,即便是那么努力学了那么多变态课程刷了那么高的绩点混进烟草,我们的工作状态看起来和“顺丰”人没有什么区别。                                                                关于高薪的问题,网络上有各种版本的答案,也不乏比较客观的,我也可以给出我自己版本:本人的薪酬是以爬岗形式实现的,刚来的时候,也就是这个城市的平均水平偏下,够吃够穿,勤俭节约勉强可以在这个城市生存下去。到了今天,足足在这个行业奋斗了十年,当然,不敢说薪资水平低,至少我是努力得来的。上个月,市公司整个营销团队技能考试取得了好成绩,但我有位同事跟我吐槽:“足足考了三次,背这个题背得我头发都白了!“大学生、孩子他妈”,她说这话的时候我忍不住笑喷了,太有违和感了。但是,这种考核的压力,真的是无处不在。【关于香烟的唯美文章】                                                为什么留下?                                                                入职十年,亲历了XX烟的各种进化,也经历过晚上通宵加班做协议,退旅游机票屁颠屁颠回单位补QC资料等,有同事说,总有写不完的总结汇报,总有应付不完的检查,也总有卖不完的烟。我想,                                                                                                                                    这就是在烟草工作的真相,有苦有累,有付出有投入,但我们珍惜且热爱。                                                                珍惜是因为这个工作确实还算稳定,国企的性质也让每一位员工都有主人翁的感觉,而不是为老板打工的亦步亦趋。最牛企业华为号称企业股权归全体员工所有,同样的,我相信我们只要在烟草工作全心投入、高度的负责任,他会回报给我们相对稳定的收入、职业获得感和归属感。客观地说,在当下的中国,国企和公务员的稳定、获得感和归属感也是吸引着许多人才愿意投身其间的原因。也正是这样,烟草才有理由要我们卖更多的烟,贡献更大的税利。权利与义务从来都相辅相成的。                                                                谈热爱,可能有点清高,或者说很多人会觉得虚伪。似乎我们这个时代,已经不太相信各种高大上的精神也没什么情怀可言。就像傅园慧的“用尽洪荒之力”总比感谢“祖国培养”来得真实。我也只能说:作为一个资质平平、用尽洪荒之力刷了十年烟草营销的人,把瘦田耕成了肥田,而烟草也给了我如今稳定的生活,我想归属,就在烟草。虽然今天烟草行业遇上了前所未有的艰难,经济下行,销量下降,但是我们也相信,今天的缩量下杀,是在蓄力明天的放量大涨,今天的坚守,是为了明天更好的远航。                                                                XXXXXXXXXXXXXXXXXX                                        二零一六年八月三十日关于香烟的唯美文章(二):XX卷烟厂创新发展励志文章                                                                            XX卷烟厂创新发展励志文章                                                                                                                                XX卷烟厂创新发展励志文章                                                                伴随着企业技改工作紧锣密鼓地推进,保定卷烟厂在现有管理理念和管理方法的基础之上更上一层楼,拉开企业管理系统构建的序幕,保烟在内强素质的同时,注重产品创新,针对市场需求推出新产品“钻石红玉兰”,这一新产品是保烟回馈给消费者的又一精品力作。新产品的开发,必将使保烟产品系列更加完善,产品特色更加突出,消费者的选择更加丰富。                                                                                                                                在戮力同心打造一流企业的奋斗过程中,保烟人紧紧凝聚在一起,砥砺奋进,脚踏实地,凭借坚定的信念与共同的努力,拼出了保烟精神,夯实了管理根基,积蓄了发展能量,为保烟未来可持续发展奠定了坚实的基础。                                                                                                                                玉兰绽放,承载着保烟人的激情与超越。历久弥香,印证着保烟人的奋斗与梦想。                                                                积蓄实力 运筹帷幄谋发展【关于香烟的唯美文章】                                                                                                    近年来,保烟坚持系统规划,始终严谨要求,不断探索科学管理,努力追求卓越。在企业管理中不断地制造出一个个新的牵引力,拉动企业管理走向新的层面。经过全体员工的共同努力和奋斗,保烟发生了巨大变化,驶入了快速发展的轨道。20xx年,保烟“十二五”技改项目顺利获得国家局批复,这是保烟近百年来的一件大事和喜事,必将开启保烟的新希望、新梦想、新征程。                                                                                                                                欲穷千里目,更上一层楼。保定卷烟厂把目光锁定未来的发展,以*的十八大精神为指导,全面落实科学发展观,坚定不移地贯彻行业发展思路与工作部署,大力实施“1434”战略:“1”,就是始终坚持一流目标不动摇;“4”,,就是以建设“实力保烟、活力保烟、魅力保烟、和谐北京中科白瘕风刘云涛保烟”为指导方向;“3”,就是抓好生产管理、易地技改、产地营销三项重点工作;“4”,就是提供管理、服务、队伍、文化四个保障。                                                                对标创优新突破,保烟在国家局15项对标指标中11项指标实现同比优化,在中烟26项指标中21项指标同比优化,主要指标均处于全省最优水平。计划管理新进展。围绕“系统”“运营”管理理念,保烟各部门制定年度规划及支持方案,目标量化清晰,措施科学可行。同时深化项目经理责任制,制作管理看板,公开管理,公证监督,相互借鉴,相互学习。6S管理新举措。保烟以打造“数字6S、效率6S、卓越6S”为指导,以创建五星级企业为目标,完善考核标准,创新考评方式,建立“部门自查、分组检查、综合检查和重要时期检查”四级检查模式,有效调动自主管理积极性,20xx年共申报创新项目115项,使6S管理真正成为提升现场管理和创新管理的科学工具。                                                                厂长马立志说:“打拼和上进不是让别人看的,更重要的是锻造一种意志和毅力,当取得成绩的时候不自满,当有困难的时候不气馁,百折不挠,勇往直前”。                                                                                                                                    天时、地利、人和,实力保烟正在新一代保烟人手中熠熠生辉。                                                                                                                                焕发活力 以人为本赢未来                                                                                                                                保烟按照科学发展、以人为本的要求,大力实施人才强企战略,健全育人、选人、用人机制,拓展人才发展通道,完善绩效考评体系,激发各类人才的创造活力与热情,做到能者有位置、勤者有激励、庸者有危机,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。【关于香烟的唯美文章】                                                                在企业发展中,保烟倡导“以此为生,精于此道”,让想干事的有机会,能干事的有平台,干成事的有地位。提出平等待人,宽厚待人,诚恳待人。强化人才实务技能,引导员工学业务,练技能,比贡献,争一流。实行“首席操作工”聘任制度,优化员工成长积分管理模式,完善考核激励机制。提升干部绩效管理,不断提升领导艺术水平,切实发挥中层干部服务战略,执行*策,落实决策的重要作用,提升干部队伍质量。                                                                建小家,为大家。保烟强化班组建设,优化生产班组模式,制定岗位工作手册,构建班组岗位精细化管理体系,逐步构建“组织科学,管理规范,运作高效,服务优质”的目标管理体系,提升班组管理水平。保烟有针对性地开展岗位培训工作,全年参训总量达4827人次;自主开发精品课程16门,编制省级培训教材2部,初步形成了具有保烟特色的精品课程体系,20xx年,保烟荣获“中国企业ELN创新奖”,被中华全国总工会评为“全国职工教育培训示范点”;健全新员工培养机制,编制入职手册,建立成长档案,实现员工成长的终身教育、终身管理;创建员工成长积分管理模式,强化员工自主管理,挖掘潜能,实现“岗位增效、企业增盈、自我增值”;高技术、高技能人才显著增加,1人获得高级技师资格,6人获得技师资格,2人获得高级职称,19人获得中级职称;开展生产班组管理模式创建工作,对班旗、班徽等进行修改完善,举办丰富多彩的班组活动,制丝车间甲班与卷接包车间丙班获得“全国质量信得过班组”一等奖,三个班组荣获“河北省质量管理优秀班组”称号;QC管理水平不断提升,《提高端部落丝合格率》课题,参加了全国质量管理小组代表会,工艺质量部节点研究小组,连续四年蝉联中质协“全国优秀质量管理小组”荣誉称号。2013年                                                                                                                                ,保烟获评“AAA级信用企业”,被全国中华总工会评为“全国职工教育培训示范点”。 人的意志、才情、抱负在保烟得以充分地发挥,充满活力的保烟,为企业未来的发展不断地注入源头活水。 彰显魅力 大美保烟倩家园 当一轴画卷渐次打开,保定卷烟厂,这个古老而年轻的企业,于一百一十余年的风雨洗礼中,从容典雅地展示百年之韵,今朝之美。百树园、春草园、柳燕园、憩园、沁馨园、雅趣园??思进路、思拓路、思恩路??拥百草绿,挽憩园梦,揽百果香,秀四季歌。看保烟,院如园,厂区移步异景,春有清香夏有色,秋有果香冬有青,自然雕琢,人声相和,处处风光,处处诗章。2013年,保烟荣获“河北省企业文化建设示范单位”、“保定市人居环境建设突出贡献单位”。 保烟始终坚定共好文化信仰。强化文化宣传,丰富文化活动,逐步使共好文化升华为共同信仰,让员工“人生有信仰、事业有追求、工作有激情”。并进一步锻造共好文化灵*,丰富人的内心、维护人的尊严,引领思想,凝聚共识,传递正能量,使共好文化切实成为员工“植根于内心的修养、无需提醒的自觉、为他人着想的善良”,建设充满阳光、更加和谐、幸福延绵的人性化企业。丰富文化管理手段。将文化建设进一步深化、固化,与企业发展战略、生产、管理、技改相结合,丰富文化内涵,提升文化品味,加强文化考核,实现文化管理的本质飞跃;不断拓展文化创新项目,丰富活动载                                                                                                                                    体,使文化活动更具吸引力,为员工营造轻松活泼的良好工作氛围。加大人文关怀力度。完善思想动态报告制度,关注员工诉求,促进员工成长,逐步健全诉求表达、矛盾调节、权益保障机制,为企业持续健康发展保驾护航。践行十八大报告精神,加强*建和思想*治工作,严格落实中央八项规定,深入践行行业教育实践活动,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,改进工作作风,努力营造风清气正、求真务实的优良氛围,为企业发展提供坚实的思想保障。 一盘棋、一条心、一家人,借技改扩建东风,保烟人要将企业建设成为厂区环境优美、功能设施完善、绿色文化与现代气息交相辉映的园林式工业园区,以风景陶冶心情,以改善提高认同,为员工提供良好的工作、学习、娱乐环境。 正可谓,唯美画卷,魅力保烟,还看今朝! 共筑和谐 共好文化树信仰 保烟充分发挥共好文化的牵引力,坚定信仰,凝聚人心,形成合力,构建风正气顺、包容共存、员工幸福指数不断提高的文明化、人性化、和谐化保烟,提高员工的归属感、幸福感、自豪感,使大家安心、称心、开心,乐享工作,和谐双赢。 在共好文化的引领下,保烟人文关怀无处不在,夜色中路边照亮的明灯,炎夏时生产一线解暑的冷饮,寒冬时一件保暖的棉马甲,雨天时方便出行的爱心伞,厂领导为一线工作的员工抚平衣领,一句鼓励的话,一个赞许的眼神,一次轻拍肩膀的鼓舞??让保烟这个“家”的温暖、温馨与关爱无处不在。 保烟服务保障更是有力有节,强化质量安全意识,确保所有自采物资、烟用添加剂等,符合食品安全等级,为一线提供优质的原辅材料;密切关注生产动态及材料使用情况,发现问题、及时解决。同时完善数采、MES运行体系,建立定期沟通机制,为生产提供高效、规范的信息服务;整合现有办公系统,为企业提供全面、准确的决策支持,推动信息化建设。20xx年,保烟被中烟公司评为“NC项目实施优秀企业”。安全保障中,保烟规范岗位操作标准,抓好重点危险源管控,安全技术防范水平不断提高,实现了“5022”安全目标,20xx年,保烟荣获“保定市治安防范先进单位”。保烟以美化、亮化、净化为标准,营造优美的厂区环境,为员工提供了一个有内涵、有美景、有前途的坚实依靠。 激情奋进,志在超越。在建设现代新保烟的征程中,保烟人全力以赴。正如厂长马立志所说——诚外无物,不管做哪项工作,真正要做到“以此为生,精于此道”,就要从书本上学习,从经历中提炼,从领悟里升华。在保烟我们深深感受到一种幸福,还要通过保烟人共同的努力把这种幸福延续下去,怀着对企业深深的热爱,投入到工作中去! )    以上就是http:///带给大家不一样的精彩经典美文。想要了解更多《关于香烟的唯美文章》的朋友可以持续关注,我们将会为你奉上最全最新鲜的经典美文内容哦! ,因你而精彩。                          相关热词搜索:唯美短文章 唯美爱情文章                                                                           12  下一页 
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