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一家是国内新能源知名企业，一家是重卡行业的领先者，双方高层的碰面，令外界产生了无限瞎想。
行情回顾：
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构筑起新的公司架构、确定高层人事、明确责任体系，这是百视通执行层面落地的第一步。凌钢对本报说。高层人事全面洗牌伴随公司组织架构的调整，近期百视通在公司高层人事任免方面动作频频。2014年12月10日，百视通董事会提名SMG集团*委委员凌钢出任上市公司总裁。从凌钢的背景来看，他此前在中共上海市委宣传部工作十年，担任上海文化国资办主任，参与并直接推动了大小文广整合、百视通借壳上市等项目，可谓对百视通的家底了如指掌。接近凌钢的人士评价认为，凌钢行事风格果断强势，这也是百视通能够在短时间内扫清国企体制束缚，进行大刀阔斧的顶层改革的一个重要原因。百视通卸任的4名高管中，张大钟为百视通原副董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会薪酬与考核委员会委员；陶鸣成为原公司董事、常务副总裁；陈浩源、*思钧都身居副总裁职务。凌钢在接受采访时说：这些调整都不是针对个人的，而是百视通地位已今非昔比。以前百视通的地位仅仅是SMG下属的一个子公司，在管理模式上也具体到某一位集团领导分管，但是如今百视通成为了SMG面向资本市场的唯一平台，SMG集团70%的营收、利润、业务全部装到上市公司，所以上市公司管控方式也应该得到相应的调整和改变：不再由某个领导分管，而是整个集团班子来管。